Чтобы избежать сложностей, связанных с последствиями демографического кризиса 1990‐х годов, правительство страны намерено стимулировать занятость пожилых граждан. Политический консультант Константин Бакшеев считает, что инициатива вполне уместная и мотивирующая.

- Сегодня среди российских пенсионеров достаточно тех, кого на самом деле язык не поворачивается так назвать, - говорит он. - Они по-прежнему активны и пытливы в собственном развитии. Такие профессионалы могут не только передать опыт молодым, но и быть полезными, что называется, «здесь и сейчас». Самое главное - в целом снизить спекуляции на возрасте. К сожалению, нередки инциденты, когда работодатели держат человека на копеечном окладе, понимая, что перед пенсией ему «лучше уж синица в руках». Не должно быть такого: если ты пенсионер – значит, и получать будешь кратно меньше. Особенно это касается сфер деятельности, где эффективность зависит не от физического, а от умственного здоровья. Последнее дело работодателя считать сторонние доходы своих подчиненных и разговаривать на языке уже полученных ими благ от государства.
Вместе с тем, такая кадровая политика должна проводиться на основе сбалансированности. Не за счет банальной замены молодых на опытных, а за счет расширения рабочих мест и возможностей. В противном случае, в регионах может возникнуть напряжение. К примеру, по ЦФО в том же Ярославле, Владимире, ситуация может усложниться по принципу снежного кома, менее подвержены развитию недовольства Калуга и Тула.